《中职生职商重塑与职业规划》系列讲座

11月29日在1806班的班会课上开展了关于《中职生职商重塑与职业规划》的系列讲座，王婷婷老师通过十个方面让同学们对未来职场生活有了一定的了解，对将来成为应届生的我们有一定的就业方向。然而想在未来有一份好的工作，学历文凭是关键，但职商与职业规划也必不可缺。

在正式上课前老师先为我们介绍了什么是五险一金，强调交金尤为重要，交金的年限除了证明你的工龄外，还能决定你是否能按期退休。在我国，女性年龄满50岁，男性年满60岁，除特殊干部即可退休，但前提是你得交金满15年。

在“选择”方面，身为应届生的我们还大有局限性，老师建议我们，先有慎重的初步选择方向随后朝着这个方向默默努力，然后你要做的是忘记你的选择。在同学们感到疑惑的时候，老师解答到，许多人在选择了一件事后会开始纠结，踌躇不前，所以我们倒不如选择暂时地忘记它蒙头干，等到你积累了一定的资历后再做选择。

就比如你刚毕业一年就想去京东快递公司就业，但是公司招聘的是有3—5年从事的工作经验。这个时候去不了你想去的公司，倒不如先去从事快递员这个行业，做你目前能做的，再在业余时间默默积累、考证。

那一个人是否只从事能让他有热情的工作呢？老师为我们举例她身边一个喜欢养鱼的朋友，她的朋友花了半年的时间来研究水草、吃食与供养，又花了半年来研究生物、化学及鱼类。这些都是兴趣使然，但他的确能把热带鱼等鱼类养的很好，等他想把兴趣发展成工作时，他发现这类工作只有4000—5000元的薪资，且工作地点都在郊区。就算做到高级技师每月有1万元的薪资，但基础是你有3—5年的工作经验。他当时已经40多岁了，等到这三年、五年过去，他又能真正工作多久？所以后来他就放弃了。

在职场中，情商也尤为重要。老师为我们情景模拟了两种人的对话，A做完了自己的设计工作，B想让他帮忙，第一种情况就是A很傲娇地摆谱，B拜托了他很久，虽然A后来接受了，B心里却没有刚开始那么感激。如果对话的一开始，A就说“好啊，正好我们做完了一起下班。”同样的一件事情，显然是第二种情况更让人舒服一些。所以，如果你能做这件事，就开开心心的做，干嘛不给人留一个好印象呢？

在团队合作中，我们也要注意尽量不要有负面表达，例如嘲讽、嘲笑等，在提出反对意见的时候你要想好是否自己有更好的提案。简而言之，初入职场的我们，需要少说多做，学会接受与低调。

那假如我的老板脾气差，性格与我不合又该怎么办呢？其实老板的性格怎样并不重要，我们需要去找他发脾气针对的具体事件，看他是否是能够成就你。

讲座的最后，老师说到了“跳槽”，为我们分享了曾经在她企业里而后跳槽到IT行业的青年，这名青年是是济光学校会计专业毕业的学生，通过自学IT，现负责一个网站的运维，原来他的薪资只有6000元一个月，现在是两万多一个月。像这一类的“跳槽”就比较成功，换了一份事业也就像改变了自己的一生。

“跳槽”也应该站在长远的角度，毕竟人到了35岁之后就很难再寻工作，心态也会不一样，而且你到了新的一家单位，也会了解到你上一家公司的背景。对于“跳槽”还会有第二种人，明知工作没有前景，还是如“温水煮青蛙”般拖着，直到资历都没有了，找工作就很困难。

讲座在同学们的掌声中结束，虽然只有短短的一个小时，却让我们了解了许多职场上的问题。在校园里，只要你答题就会有老师为你打分，但在职场上，没有人告诉你你的答案得了多少分，这就是校园与职场的不同，也像是我们步入职场的预习课。

文：记者部 顾绮清

图：记者部 顾绮清